Analisi comparativa sui sistemi di formazione professionale

Analisi comparativa sui sistemi di formazione professionale (28.02.2018)

  1. Meccanica e Meccatronica
  2. Logistica

 

  1. Meccanica e Meccatronica
Pos.No. Italia Spagna Germania
ABasi
1Dove si apprende la teoria?Presso una scuola professionale con corsi della durata di due anni a tempo pienoPresso una scuola professionale con corsi della durata di due anni a tempo pienoPresso una scuola professionale con corsi di tre anni e mezzo; 40% il primo anno e in seguito 20% ogni settimana.
2Chi si occupa della formazione degli apprendisti nelle aziende?Formatori qualificati.
3Dove si svolge la parte pratica?Presso le aziende per un periodo di tre anni e mezzo: il primo anno 60% e in seguito 80% a settimana.
4Chi si occupa di esaminare gli apprendisti?La Camera dell´Industria e del Commercio o la Camera dell´Artigianato (designano formatori e insegnanti per la commissione d´esame).
5Che tipo di qualifica si ottiene con il superamento dell´esame?Meccanico specializzato/Tecnico Meccatronico (qualifiche rilasciate dalle Camere e valide in tutta la Germania)
6Che tipo di attestato rilascia il governo? (Scuola professionale)Attestato di formazione professionale
7Che tipo di contratto viene stipulato tra l´apprendista, l´azienda e la scuola?L´apprendista ha l´obbligo di frequentare la scuola.

Tra l´azienda e l´apprendista viene stipulato un contratto di formazione.

8Chi retribuisce l´apprendista?La scuola è gratuita e l´azienda retribuisce mensilmente l´apprendista.
9A quanto ammonta il salario?per il primo anno: 400 – 800 euro mensili

per il secondo anno 500 – 900 euro mensili

per il terzo e quarto anno 700 – 1100 euro mensili

10Di quale tipo di qualificazione hanno bisogno i candidati per iniziare una formazione professionale presso un´azienda?
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Di quale tipo di qualificazione hanno bisogno i candidati per iniziare una formazione professionale presso una scuola?
BI contenuti della formazione e dell´addestramento pratico
12Nel Paese vige una legge che regola la formazione professionale?Sì, la Legge sulla Formazione Professionale (BBiG) regola la formazione professionale presso le aziende, che nel sistema di formazione duale rappresentano il luogo dove si apprendono le principali competenze.
13Quai sono i regolamenti riguardo l´addestramento pratico?Il Quadro di Riferimento per la Formazione Professionale (Ausbildungsrahmenplan) regola l´addestramento pratico.
14Chi emana questo regolamento?Il Ministero degli Affari Economici.
15Chi fa parte del gruppo di lavoro addetto all´emanazione di questi regolamenti?Parti sociali (rappresentanti degli imprenditori e dei sindacati) e formatori professionali.
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18Quali sono i regolamenti riguardanti le lezioni?Il Quadro di Riferimento per i Programmi d´Insegnamento (Rahmenlehrplan) emanato dallo Stato Federale determina i contenuti delle lezioni.
19Chi emana questo regolamento?Il Ministero dell´Educazione in accordo con il Consiglio del Ministero dell´Educazione di tutti i Bundesland tedeschi.
20Chi fa parte del gruppo di lavoro addetto all´emanazione di questi regolamenti?Gli insegnanti del Bundesland
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CCome funziona la collaborazione tra scuole e aziende?
23Esiste un regolamento riguardo alla cooperazione?La Legge sulla Scuola vigente in Bassa Sassonia prevede una collaborazione tra scuole e aziende.
24In che modo funziona questa cooperazione?
  1. Alcuni formatori e insegnanti lavorano insieme nelle commissioni esaminatrici e sono in contatto tra di loro. b) alcuni formatori sono membri delle riunioni nelle scuole.
  2. Per esempio il capo del dipartimento di meccanica/meccatronica invita i formatori di tutte le imprese a scuola per discutere dei problemi degli apprendisti nella scuola e nell´azienda. Inoltre pianificano anche progetti collettivi.
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DValutazione
29Quali sono i vantaggi del sistema di formazione professionale duale?
30Quali sono gli svantaggi di questo sistema?
31Come viene accettato dalle imprese?
32Come viene accettato dagli apprendisti?
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EAttività
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  1. Logistica
Pos.No. Italia Spagna Germania
ABasi
1Dove si apprende la teoria?Presso una scuola professionale con corsi della durata di due anni a tempo pienoPresso una scuola professionale con corsi della durata di due anni a tempo pienoPresso una scuola professionale a sistema duale con corsi di tre anni e mezzo; 40% il primo anno e in seguito 20% ogni settimana.
2Chi si occupa della formazione degli apprendisti nelle aziende?Formatori qualificati.
3Dove si svolge la parte pratica?Presso le aziende per un periodo di tre anni e mezzo: il primo anno 60% e in seguito 80% a settimana.
4Chi si occupa di esaminare gli apprendisti?La Camera dell´Industria e del Commercio o la Camera dell´Artigianato (designano formatori e insegnanti per la commissione d´esame).
5Che tipo di qualifica si ottiene con il superamento dell´esame?Qualifica di tecnico della logistica di magazzino (qualifica rilasciata dalle Camere e valida in tutta la Germania)
6Che tipo di certificato rilascia il governo? (la Scuola Professionale)Attestato di formazione professionale
7Che tipo di contratto viene stipulato tra l´apprendista, l´azienda e la scuola?L´apprendista ha l´obbligo di frequentare la scuola.

Tra l´azienda e l´apprendista viene stipulato un contratto di formazione.

8Chi retribuisce l´apprendista?La scuola è gratuita e l´azienda retribuisce mensilmente l´apprendista.
9A quanto ammonta il salario?per il primo anno 400 – 700 euro mensili

per il secondo anno 500 – 800 euro mensili

per il terzo e quarto anno 700 – 1100 euro mensili

10Di quale tipo di qualificazione hanno bisogno i candidati per iniziare una formazione professionale presso un´azienda?
11Di quale tipo di qualificazione hanno bisogno i candidati per iniziare una formazione professionale presso una scuola?
BI contenuti della formazione e dell´addestramento pratico
12Nel Paese vige una legge che regola la formazione professionale?Sì, la Legge sulla Formazione Professionale (BBiG) regola la formazione professionale presso le aziende, che nel sistema di formazione duale rappresentano il luogo dove si apprendono le principali competenze.
13Quali sono i regolamenti che regolano l´addestramento pratico?
Il Quadro di Riferimento per la Formazione Professionale (Ausbildungsrahmenplan) regola l´addestramento pratico.
14
Chi emana questo regolamento?
Il Ministero degli Affari Economici.
15Chi fa parte del gruppo di lavoro addetto all´emanazione di questi regolamenti?I rappresentanti degli imprenditori e dei sindacati e i formatori professionali.
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17
18Quali sono i regolamenti riguardanti le lezioni?Il Quadro di Riferimento per i Programmi d´Insegnamento (Rahmenlehrplan) emanato dallo Stato Federale determina i contenuti delle lezioni.
19Chi emana questo regolamento?Il Ministero dell´Educazione in accordo con il Consiglio del Ministero dell´Educazione di tutti i Bundesland tedeschi.
20Chi fa parte del gruppo di lavoro addetto all´emanazione di questi regolamenti?Gli insegnanti del Bundesland.
218
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CCome funziona la collaborazione tra scuole e aziende?
23Esiste un regolamento riguardo alla cooperazione?La Legge sulla Scuola vigente in Bassa Sassonia prevede una collaborazione tra scuole e aziende.
24In che modo funziona questa cooperazione?
  1. Alcuni formatori e insegnanti lavorano insieme nelle commissioni esaminatrici e sono in contatto tra di loro. b) alcuni formatori sono membri delle riunioni nelle scuole.
  2. Per esempio il capo del dipartimento di logistica invita i formatori di tutte le imprese a scuola per discutere dei problemi degli apprendisti nella scuola e nell´azienda. Inoltre pianificano anche progetti collettivi.
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DValutazione
29Quali sono i vantaggi del sistema di formazione professionale duale?
30Quali sono gli svantaggi di questo sistema?
31Come viene accettato dalle imprese?
32Come viene accettato dagli apprendisti?
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EAttività
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EIZ Niedersachsen - Informationszentrum im Europe Direct-Netzwerk der Europäischen Union

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